1. ESG là gì?
ESG là viết tắt của Environmental (Môi trường), Social (Xã hội) và Governance (Quản trị). Đây là bộ ba tiêu chuẩn được sử dụng để đo lường mức độ phát triển bền vững và tác động của doanh nghiệp đến cộng đồng.
Chi tiết về 3 yếu tố trong ESG: môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp
E – Environment – Môi trường
E – Môi trường là khía cạnh đầu tiên trong ESG, đo lường mức độ tác động của doanh nghiệp đến môi trường và tài nguyên thiên nhiên trong suốt quá trình sản xuất, vận hành. Để được đánh giá về điểm số ESG, các tổ chức cần tuân thủ những tiêu chuẩn như sau:
- Biến đổi khí hậu: Việc đánh giá tiêu chuẩn biến đổi khí hậu dựa trên các cam kết quốc tế và quốc gia, chính sách và quy định tại địa phương. Chính phủ Việt Nam đã công bố cam kết về biến đổi khí hậu tại Hội nghị thượng đỉnh Liên Hợp Quốc năm 2021 (COP26) với các mục tiêu giảm tổng lượng phát thải quốc gia 43,5% vào năm 2030 và không phát thải carbon vào năm 2050. Với vai trò tiên phong trong việc tạo ra các chính sách ESG, chính phủ sẽ thúc đẩy các doanh nghiệp Việt có động lực và cơ sở rõ ràng hơn khi nỗ lực đạt được các cam kết liên quan đến mục tiêu ESG.
- Năng lượng: Các doanh nghiệp phải đảm bảo khai thác và sử dụng nguồn năng hiệu quả và khuyến khích sử dụng các nguồn năng lượng thay thế vô hạn như năng lượng mặt trời, gió tự nhiên…để giảm thiểu tình trạng cạn kiệt năng lượng
- Tài nguyên thiên nhiên: Tài nguyên thiên nhiên ở đây bao gồm đất, nước, cây xanh, khoáng sản, không khí… Để đạt điểm ESG cao ở mục này, doanh nghiệp phải đảm bảo đã có đầy đủ giấy tờ cấp phép khi sử dụng bất kỳ nguồn tài nguyên nào. Ngoài ra, nhiều tổ chức cũng ghi điểm khi chủ động/góp phần cải tạo, khôi phục các khu vực bị ô nhiễm.
- Xử lý và tái chế chất thải: Sau đó tiến hành thu gom, phân loại chúng và trữ một nơi riêng đảm bảo không gây ô nhiễm. Dựa trên các chính sách, tổ chức có thể di chuyển và đem chúng đến nơi xử lý thích hợp như được cấp phép. Nếu được, công ty có thể tái chế, tái sử dụng để giảm chất thải ra môi trường, tối ưu hóa năng lượng. Các doanh nghiệp có thể tự mình sáng chế, hoặc dùng các dịch vụ tái chế để đảm bảo chất thải được xử lý đúng cách. Một số chất có tỉ lệ và thông số kỹ thuật được, thậm chí được quy định theo luật.
S – Social – Xã hội
Khía cạnh thứ hai là Xã hội (Social), giúp các doanh nghiệp đánh giá các yếu tố liên quan đến mối quan hệ kinh doanh với khách hàng và đối tác, điều kiện làm việc của nhân viên (còn được gọi là luật Lao động tại Việt Nam).
- Quyền riêng tư và bảo mật: đây là một tiêu chí quan trọng nhưng quy định về vấn đề này còn khá mới tại Việt Nam. Hiện nay, Luật bảo mật được áp dụng dựa trên Bộ luật Dân sự, An ninh mạng và Công nghệ thông tin. Để thực hiện ESG, các doanh nghiệp cần sự cho phép của chủ sở hữu trước khi thu thập, sử dụng hoặc làm bất cứ điều gì với dữ liệu của họ. Đặc biệt, không được tiết lộ thông tin cá nhân và phải cam kết có các biện pháp bảo vệ dữ liệu.
- Tính đa dạng, công bằng và hòa nhập: Pháp luật lao động sẽ là cơ sở để đánh giá điểm ESG ở mục này. Theo luật, các tổ chức không được phân biệt đối xử với nhân viên dù họ có giới tính, màu da, chủng tộc, tôn giáo, hay ở bất cứ tầng lớp xã hội, tổ chức nào. Dù là nhân sự nam hay nhân sự nữ đều cần đối xử công bằng về mọi mặt: công việc, cơ hội thăng tiến, lương thưởng…
- Môi trường làm việc an toàn: Nơi làm việc phải đảm bảo độ an toàn lao động và sức khỏe. ESG nghiêm cấm các trường hợp ép buộc lao động, ngược đãi, bóc lột, quấy rối… Tất nhiên, tiêu chuẩn cũng khắt khe trong việc sử dụng nhân lực dưới 18 tuổi, tổ chức cần thực hiện đúng giờ giấc cũng như tính chất công việc được luật lao động cho phép. Điều kiện làm việc cũng được xem xét trong ESG, bao gồm mức lương, giờ làm việc, khám sức khỏe, chính sách bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Điều kiện làm việc: ESG sẽ dựa theo những quy định trong luật pháp Việt Nam để xem xét điểm số cho doanh nghiệp như mức lương, giờ làm việc, khám sức khỏe, chính sách bảo hiểm…
G – Governance – Quản trị doanh nghiệp
G – Governance – Quản trị doanh nghiệp là khía cạnh cuối cùng của ESG, đánh giá các hoạt động của tổ chức nhằm đảm bảo tính hiệu quả, minh bạch và tuân thủ các quy định trong kinh doanh.
- Công bố báo cáo ESG: Theo quy định của pháp luật Việt Nam, các doanh nghiệp thực hiện ESG phải công bố thông tin và kết quả hoạt động hằng năm, bao gồm các thông tin về khai thác và tiêu thụ tài nguyên, chính sách lao động, báo cáo tài chính, đóng góp cho cộng đồng… Báo cáo này cần phải được công bố một cách công khai và nộp cho Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán.
- Chống hối lộ và tham nhũng: Việc chống hối lộ và tham nhũng là yếu tố rất được quan tâm trong quản trị, và nó sẽ được đánh giá theo quy định tại luật Phòng chống tham nhũng và luật Hình sự của Việt Nam.
- Tính đa dạng và hòa nhập của hội đồng quản trị: Tiêu chí này đánh giá sự đa dạng về nguồn gốc của các thành viên trong hội đồng quản trị về giới tính và lý lịch. Theo luật pháp Việt Nam, trong một số trường hợp còn buộc phải có hội động quản trị độc lập, ví dụ 1/5 thành viên hội đồng quản trị của công ty đại chúng chưa niêm yết phải độc lập. Tiêu chuẩn này nhằm đo lường hiệu quả hoạt động của công ty mà các nhà đầu tư có trách nhiệm với xã hội sử dụng để sàng lọc các khoản đầu tư tiềm năng..
Xu hướng ESG trong tương lai ngành dừa của Việt Nam
Gợi ý công cụ áp dụng:
- Tiêu chuẩn GAP / Organic: cho trồng dừa bền vững
- ISO 14001: Hệ thống quản lý môi trường
- SA8000 hoặc BSCI: cho trách nhiệm xã hội
- GRI / SASB / TCFD: Hệ thống báo cáo ESG
Tiêu chuẩn ESG giúp doanh nghiệp sản xuất nâng cao uy tín và hiệu quả hoạt động và hướng đến tương lai xanh. Đồng thời, việc này còn đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, xã hội và môi trường. Hiệp hội Dừa Bến Tre xin giới thiệu Tiêu chuẩn ESG trong doanh nghiệp gởi đến các bạn đọc mang tính chất tham khảo.
